為何「整合行銷」是 2024年,企業主必須學會的行銷方式?

為何「整合行銷」是 2024年,企業主必須學會的行銷方式?
類別: 行銷企劃  |  Update: 2024-07-05

【在台灣「整合行銷」是唯一能讓企業穩定獲利的方法】

為何我們會這樣認定呢? 這句話有些人可能會不認同,
例如有人會說,我的 FB 很強,做好 FB 就足夠了!
或是有人會說,我的 SEO 很強,做好 SEO 就足夠了!

如果你有這樣的想法,不能說你錯,但如果你是一位要養活多位員工的「企業主」,
你不可以再有這樣的思維,舉一個我們周圍遇到的實例,

近期臉書系統的 AI 偵測判定方式改變,
已經聽到有兩位朋友,好幾個臉書廣告帳號都被封鎖
以前都沒事,但現在卻被封鎖,

還有一位做 FB 直播帶貨的朋友,收到系統說「不可接受的商業行為」,
他也被封鎖了,他是一個直播賣手飾的商家,他說以前都沒事,
現在兩個老帳號被鎖,開了三個新帳號也被鎖,他很無奈,現在決定要轉行了

↓ 突然間的規則改變,讓小編這位朋友,無法再獲得和以前一樣的直播流量
突然間的規則改變,讓小編這位朋友,無法再獲得和以前一樣的直播流量


Google 在今年也進行了演算法大更新,修改了網站內容品質的判定方式,
只要演算法一變動,靠 SEO 吃飯的商家,就像是遭遇地震一樣,
你只能祈禱震央不要發生在你這裡,就算你想預防也無法,
因為沒有人能知道 Google 未來會做什麼事。

↓ 近期在社團中,常看到有人求助,官網 SEO 流量遭遇突然間 80% 的崩跌
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為何說「整合行銷」才是唯一穩定的做法?

在台灣,相較於其他國家,台灣的市場太小,代表受眾太少,
例如,如果你把 GA4、FBADS 學到滿分,你就能幫企業賺進上百萬、上千萬嗎?
在美國、在日本,或許可以,但在台灣真的很難,因為市場小,數據也少,除非你是大集團

因此如果你只針對同一個管道去做行銷,你很容易就會遇到受眾飽和,
然後開始遇到「邊際效益遞減」,隨著你越努力,你獲得的報酬,越不成比例。

努力與收穫不成比例就算了,最可怕的是,你的雞蛋持續往同一個籠子裡放,
這還大幅增加你的投資風險,一但發生意外,例如 演算法改變、市場改變、帳號被盜,
就足以讓你的企業失去所有流量,面臨企業倒閉的風險。

行銷也要分散風險,這個概念就和做投資一樣,即使股神再神,也不會都投資同一個商品,
一定會做好資產分配,因為沒有人,能避免自己不受傷,
只能讓自己在意外受傷時,都是輕傷。

↓ 整合行銷的精神,就是在各個管道中,找到最佳投資報酬率的頂點
達到全管道的總體「平均 ROAS」最高
整合行銷的精神,就是在各個管道中,找到最佳投資報酬率的頂點

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做品牌一定是要長期經營,且追求的是穩定成長,市面上的知名品牌都不是短時間塑造的,
因為品牌就是「累積在消費者心中,對你的價值認定」。


若你想經營好一個品牌,整合行銷一定要做以下內容:


Google Ads 關鍵字廣告、GDN 聯播網廣告
臉書社群經營、廣告投放、
IG 品牌經營、LINE 舊客經營、Threads、X

做有影音內容,Tiktok 是首選、其次才是 YT
還有 SEO 搜尋引擎優化、EDM 行銷、
實體門市經營、活動參展、業務拜訪、
新聞媒體曝光、論壇討論。

這些內容不可能一步登天,但你可以去觀察你的競品,都是朝著這方向前進,
至於整合行銷 要做到什麼程度? 這取決於你的對手,判斷的根據很簡單,
看你的一些競品,競品幾乎都有做的,而你卻都沒有做,那就不行,行銷上就會輸。


傳統媒體也是目前有效的行銷管道:

如果想讓品牌最快成為消費者心中的「知名品牌」,公司有預算,
電視廣告 效果是最好的、其次是 YT的 不可略過廣告
電視可搭配公車廣告、節省平均曝光費,低成本提升品牌印象

若目標是通勤族、上班族,捷運廣告是最好的選擇,每天重複累積印象
若你有很不錯的影片素材,想低成本重複給受眾洗腦,
計程車廣告是所有廣告之中,影片觀看完成率最高的媒體。

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很多企業其實都有做,但忘了行銷要累積,所以永遠做不起來

行銷是個累積的過程,是從錯誤中學習的過程,
很多行銷方式,成本效益在你身上,到底會是多少?
根本沒人能預測,

通常和你說,他能夠幫你精準預測的人,
不是真正的頂尖高手,就是業務的話術,
哪個管道好,試過才會知道,

並且所有走過的路,操作過的方法,優化的細節,使用過的工具,
這些通通都要有人能幫你記錄下來

誰能幫你的企業,紀錄行銷走過的路呢?
有三種人
(1) 公司內的專業行銷主管
(2) 可信任的行銷代理商
(3) 對行銷了解夠深的老闆或高層主管

↓ 很多企業不是敗在產品太弱,而是敗在行銷方式不斷反覆,​
累積後又流失,行銷人員也經常離職,所以行銷永遠做不起來
很多企業不是敗在產品太弱,而是敗在行銷方式不斷反覆

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所以如果你一直換行銷人員,或是一直換代理商,
就要注意,你可能沒有做到累積的部分,
除非老闆自己,能把做過的所有測試都記錄下來,

所以我們建議,慎選一個可以信任的行銷公司
不要將寶貴的時間,累積在不適合的行銷公司上,

對公司內部的行銷人員,也要好好的栽培,
千萬不要讓行銷人高頻率的離職,否則一旦離職,
大概率累積的部分就是又重來一次。

還有老闆或高層主管也要懂行銷
現在已經不是產品導向的時代了,是市場導向,
真正決定你產品有沒有價值,不是專業認知,是消費者認知,

要能影響消費者認知,當市場上產品差異不大之下,
決勝點通通都是「行銷」,絕對不是產品。

而以上這三種人,都是要懂「整合行銷」的人才,
在你們公司是哪一種呢?
要盡量避免公司內連一種都沒有的情況。

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